国有企业发展进入新常态阶段，高增速下的扩张性战略难以维系，实施成本战略、走集约经营的道路是必然选择，“向管理要效益”势必成为企业普遍需求与发展新常态。企业管理从粗放走向精细，作为组织基础的人力资源管理面临重大转型。而目前的管理实践中，国有企业人力资源部门在企业战略制定过程中参与度不够，缺少从人力资源角度为战略制定提供策决支持，仅就人事数据的分析应用，德勤通过对全球2500多名企业高管及人力资源主管的调查，在《GlobalHumanCapitalTrends2014》（2014年全球人力资本趋势）报告中指出，人力资源部门对于数据的有效性分析不够，难以为人才决策提供支持。近年来，国有企业虽然加大了人力资源信息化管理投入，但管理水平仍处于较为初级的阶段，多是简单地把各项人事档案信息从纸面转移到络系统中，虽然建立了员工档案的数据库，但缺少及时动态搜集员工知识、技能、职业发展期望等人才管理信息，数据的准确性和时效性偏低，无法及时反映企业的人才现状及变化趋势。在企业战略执行阶段，人才管理制度和流程设计与战略适配性不强;对人力资源现状和需求差距分析不深入，进入互联大数据时代，缺少决策的新思维和新办法;对未来行业关键人才缺少科学评估，未能根据企业战略需要、行业发展趋势以及外部劳动力市场变化有效预测未来核心人才供需，缺少储备培育战略人才的前瞻性，难以在全球人力资源争夺战中抢占先机;人力资源动态规划机制不健全，面对经济下行压力较大等一系列新变化时应对策略滞后，无法为企业确保持续竞争的人才优势。 第二，人才结构性缺失严重，尤其是国际化人才、核心骨干人才短缺，无法适应企业转型升级的新要求。
大儿子李泽钜，正式接班李嘉诚，成为总市值达8521.02亿港元的家族信托（LKSUnity）掌门人，而李泽钜本人身家，也一跃增加至2900亿港元，成为华人新首富
★少年的时候，我疯狂的喜欢，带我走这三个字。
高晓松原计划周日要去参加花田音乐节，音乐节主办方表示已联系到高晓松那边，对方向表示：“高晓松应该会如约参加周日的音乐节，暂时未收到高晓松方面需要做更改的通知。”据知情人透露，高晓松现在暂已离开警局。警方今日下午或将召开发布会说明此事。
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