【中关村软件资讯】12月26日消息：支付宝近日表示，他们将推出采用“超级收款”的创新酒店营销系统。消费者在酒店结账时，通过短信回复就能买单走人。分析人士认为，对于一些个性化酒店，收银方面仍非常依赖于现金，而支付宝的超级收款功能则给酒店及客栈提供了综合整合式的收银方式。支付宝 在旅客来到收银台之后，收银系统会向旅客提供的号发起支付宝收款，此时旅客会收到一条包含收款方、金额的支付短信，回复短信内的确认码可完成支付。 由于“超级收款”是纯软件的收款方式，所以用户可直接在电脑、、PAD中安装使用，对于商家来说，也不用再采购专门的收款设备。这可以有效降低买卖双方的参与门槛。 【】你升级到安卓4.1了么？ 详解微软"云+端"战略 【应用】每日安卓应用推荐 每日佳软推荐 【评测】三大平板系统多任务横评 Win8吸引学生的四大理由 【软件】Surface必备五大软件 Windows 8软件精选
摘要：“用工荒”的背后，有许多用工者或劳动管理部门平时就应该认真解决的问题 新春伊始，许多地方又闹起了“用工荒”。与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，连历来大量输出劳动力的中西部省份，也加入了“闹荒”行列，千方百计挽留外出务工的家乡人。有人说，这是劳动市场新动向。 说新也不新。这几年，年年都闹“用工荒”，只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向，固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量“用工荒”，还需从更多视角切入。 譬如，与“用工荒”同时存在的“讨薪难”。许多农民工辛苦一年却遭遇无理欠薪，讨要不成反而受辱甚至受伤。譬如，面临金融危机、经济发展迟缓，一些企业“无情操作”，盲目裁员，大量农民工被迫返乡，几乎断了生计。譬如，时见媒体披露有的工厂劳动环境恶劣、职工工伤后果自负，职业病求告无门…… 这些事情发生的时候，有谁想到过“用工荒”？想到过有朝一日也会“有求于”农民工？更重要的是，当“用工荒”缓解之后，那一幕会不会重演？会不会“恶性循环”？ 毋庸讳言，“用工荒”对农民工来说是个好消息：“身价”行情看涨，就业选择更多；对劳动管理部门和用工者，则是调整*策、改进工作的契机。“用工荒”的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。 譬如，年终清欠硕果累累，深想一想却令人沉重。讨薪不是“秋收”，本不该集中收获。国家法律明确规定，用人单位必须及时足额发放工资，而农民工却非要到年终才能结算，是用人单位无视法律，还是有关部门执法不严？从实践看，讨薪之难难在农民工的弱势，但对于有权力的机构、有能力的企业而言，清欠并不难，否则，何以有年终清欠的累累硕果？既如此，为什么总要到年底才“集中行动”，才“重拳出击”，才“不得不给付”？平时就及时清欠，就不准拖欠，何劳年底兴师动众？如果有人拿清欠当“业绩”，有人“能拖一天是一天”，结果就只能是年年要清欠，常常“用工荒”。 发生“用工荒”，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要求并不高。 每逢年节，总会有“特别关爱”农民工的见诸媒体，如某地、某企业包专机、专车送农民工返乡过年之类。但年节时日有限，“特别关爱”也非常态，能受益的农民工更是少数。在节日过后更多的平常日子里，在辛勤劳作中，农民工更期盼的是收入多一点、待遇好一点、权益更受保护、人格更受尊重，这些都是用工者和劳动管理部门应该认真对待并切实解决的。 值得注意的是，目前发生“用工荒”的，大多是劳动密集型的制造业企业，它们往往因为市场订单变化更容易盲目裁员，一旦需要扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及。企业发展需要长远目光，需要舍得花“本钱”培训和留住人才——包括熟练工和农民工。 善待员工，尊重员工，是打破“用工荒”的重要手段。
北京一位江淮汽车经销商人士介绍，由于综合补贴调价以及消费者指标到期等因素，该店2014年12月份订购iEV4的订单急剧上升， 仅仅单店销量就突破300辆 。位于同一地区的北汽新能源经销商人士也表示，为了弥补消费者跨年后的补贴差价，该店也通过 特殊*策 在2014年底，提前将一批新能源汽车上了车辆牌照。
一个人久了，会喜欢买很多鞋子，带自己去很多很远的地方
中国篮协联赛办公室副主任柴文胜近日在接受媒体采访时介绍说，目前篮协竞赛部已经派专门的小组进行讨论，要努力拿出一套完善、可行的“限薪方案”，不过短期之内还不会有结果。柴文胜说：“现在工作组正在调研，由白喜林部长牵头，姚明也在其中。”
“从我们近几年的检测情况看，没有发现三氯生超标的牙膏产品，大部分产品的含量在0.1%或以下，少数品种在0.2%—0.3%。毕竟，三氯生是一种比较贵的原料，企业并没有超量添加的动力。”孙东方说。目前，一吨进口三氯生的价格是38万元左右，国产三氯生每吨也要卖到约30万元。不少企业都转而使用一吨只要几万元的食品级防腐剂。
孤独，不一定不快乐
6．小豆子搬家
据记者了解，上世纪70年代，由蒋经国一手创立的“*治作战学校(原先称*工干校)”，的确曾大量招收女性谍报人员，但主要招收对象并非市井中人，而是已在*工干校接受4年教育并已通过毕业考核的女*官。选拔要求十分严格，女*官的语言天分、外形、主动性、演艺天分、是不是临危不乱、脸皮够不够厚等，都是挑选的标准。而余美慧自称，自己“受训时有81公斤”，与这个要求实在有很大的出入。